岗位被恶意异动，劳动仲裁的证据要求是什么？
瑞安离婚律师
2025-06-20
岗位恶意异动，劳动仲裁需全面证据。依据《劳动合同法》等，应提供入职、工作内容、工资等证明。未及时处理可能导致权益受损，影响职业生涯。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位被恶意异动，应对如下：1.保留证据：如入职合同、工资单、工作记录等，确保全面。2.尝试协商：与用人单位沟通，表达不满并寻求解决方案。3.申请仲裁：若协商无果，携带证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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