你好。请问问在厂里上班没有什么违规厂里的标志。说不要了怎么解决

在厂里上班没有违规厂里标志却被说不要了，这种情况您可以主张用人单位违法解除劳动合同并要求赔偿。
如果您没有违反厂里的规章制度，厂里单方面无理由辞退您，您有权要求厂里支付赔偿金。

1. 若厂里明确以“不要了”为由口头或书面通知您解除劳动关系，且无任何合法理由（如您不存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情形），则属于违法解除劳动合同。
2. 若厂里只是口头说“不要了”，但未办理正式的解除手续，且仍让您继续工作或未明确拒绝您上班，此时劳动关系可能尚未解除，您需注意保留继续上班的证据。
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在厂里上班没有违规厂里标志却被说不要了，这涉及到用人单位解除劳动合同的合法性问题，我们结合相关法律依据来分析。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

您在厂里上班且没有违规厂里标志，说明您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度等）。厂里在这种情况下说“不要了”，即单方面解除与您的劳动关系，属于“违反本法规定解除劳动合同”。根据上述法律规定，您有权选择要求厂里继续履行劳动合同，或者要求厂里按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故赔偿金为经济补偿的二倍。
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在厂里上班没有违规厂里标志却被说不要了，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集并固定证据：立即收集能证明您与厂里存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等，以及厂里说“不要了”的口头或书面证据（如录音、书面辞退通知等），这些证据是证明厂里违法解除劳动关系的关键。
2. 与厂里沟通并要求书面说明：主动与厂里负责人沟通，询问辞退的具体理由，并要求其出具书面的辞退通知，明确辞退原因，以便后续维权使用，同时注意在沟通时进行录音。
3. 向当地劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队投诉厂里的违法辞退行为，劳动监察部门会进行调查处理，督促厂里纠正违法行为并维护您的合法权益。
4. 申请劳动仲裁：如果与厂里沟通无果且劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。

选择解决方案时，重点考虑您与厂里的协商可能性、证据的充分程度以及您希望维权的效率和成本。如果您想更高效地解决问题并获得专业指导，建议进一步向律师咨询，制定个性化的维权策略。
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在厂里上班没有违规厂里标志却被说不要了，可能会面临以下法律风险点：
1. 证据不足风险：如果您无法提供充分证据证明与厂里存在劳动关系以及厂里无理由辞退您，可能导致维权失败。例如，您没有劳动合同、工资条等直接证据，且厂里不承认与您存在劳动关系，同时您也没有保留厂里说“不要了”的相关证据，那么在申请劳动仲裁时，仲裁委可能因证据不足而不支持您的赔偿请求。
2. 赔偿金计算争议风险：即使您能证明厂里违法解除劳动合同，双方可能会对赔偿金的计算基数和工作年限产生争议。例如，厂里可能主张您的月工资标准低于您实际收入，或者不认可您在厂里的实际工作年限，从而导致您应得的赔偿金数额减少。