农村户口在城市工作未签订劳动合同，是否属于农民工?

农村户口在城市工作未签订劳动合同的情况，是否属于农民工需结合具体情形判断。以下从不同情况为你详细分析：
1. 若存在农村户口且在城市从事非农产业工作的情况：即使未签订劳动合同，一般可认定为农民工。农民工的核心特征是户籍为农村，且工作地点在城市或从事非农产业劳动，劳动合同的缺失不影响其基本身份属性。
2. 若存在农村户口但在城市从事农业相关工作的情况：例如在城市农场务工、从事农产品初加工等农业产业链工作，可能因工作性质仍属于农业范畴，此时不一定被认定为典型意义上的农民工。
3. 若存在户籍虽为农村但已在城市落户或取得城镇户口的情况：由于户籍性质发生转变，即使在城市工作，也不再符合农民工“农村户口”的核心认定条件，不属于农民工。
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农村户口在城市工作未签订劳动合同是否属于农民工，可依据相关法律对农民工的定义及认定标准进行分析。
目前我国法律体系中虽未对“农民工”作出统一的立法定义，但《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等政策文件明确农民工是“户籍仍在农村，主要从事非农产业，有的在农闲季节外出务工、亦工亦农，流动性强；有的长期在城市就业，已成为产业工人的重要组成部分”。从该规定来看，农民工的认定需满足“农村户口”和“从事非农产业”两个核心要件。本案中，用户“农村户口在城市工作”，已满足户籍和工作地点（城市通常对应非农产业）的基本条件，未签订劳动合同仅涉及劳动关系的证明问题，不影响其“农民工”身份的定性。因此，只要其在城市从事的是非农产业工作，即使未签订劳动合同，仍属于农民工范畴。
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针对农村户口在城市工作未签订劳动合同的情况，为明确是否属于农民工及维护权益，可采取以下行动建议：
1. 核实工作性质：确认在城市从事的工作是否属于非农产业，例如制造业、服务业、建筑业等，这是判断是否为农民工的关键之一，若属于非农产业，基本符合农民工的工作属性要求。
2. 收集户籍与工作证明材料：准备户口本以证明农村户口身份，同时收集工资转账记录、工作证、考勤表、同事证言等，即使未签订劳动合同，这些材料也能辅助证明在城市工作的事实，有助于确认农民工身份及后续维权。
3. 咨询当地劳动保障部门：携带相关材料向工作地的劳动保障监察大队或人力资源和社会保障局咨询，他们可根据具体情况对是否属于农民工给出权威判断，并指导下一步权益维护措施。
4. 关注农民工专项政策：了解针对农民工的就业扶持、社会保障、权益维护等专项政策，如确认属于农民工，可依法享受相应政策支持，例如免费技能培训、农民工工资保证金制度保障等。
选择解决方案时，应重点考虑工作性质的明确性和证据材料的充分性，这两者是判断是否属于农民工及后续维权的基础。如果你对工作性质界定或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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农村户口在城市工作未签订劳动合同的情况下，在认定是否属于农民工及后续权益维护过程中，可能面临以下法律风险点：
1. 工作性质界定不清的风险：若从事的工作内容兼具农业和非农产业特征，可能导致农民工身份难以认定。例如农村户口人员在城市的花卉种植基地工作，既参与花卉种植（农业），又负责花卉的包装销售（非农产业），用人单位可能主张其主要从事农业工作而否认其农民工身份，影响其享受农民工专项权益，如无法纳入农民工工资支付保障体系。
2. 证据不足影响权益主张的风险：未签订劳动合同，且未收集到足够的工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，在需要证明“在城市工作”这一核心事实时，可能因证据链断裂而无法认定农民工身份，进而导致在追讨欠薪、申请工伤赔偿等维权行动中失败，无法获得应有的法律保护。