厂里干活划伤了手谁负责

您问的“厂里干活划伤了手谁负责”，一般情况下由用人单位负责。以下分不同情况为您详细说明：1. 若存在劳动关系且是在工作时间和工作场所内因工作原因划伤手，属于工伤，由用人单位承担工伤保险责任，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付全部工伤待遇。2. 若存在劳动关系，但受伤是因员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，不能认定为工伤，用人单位不承担工伤赔偿责任。3. 若属于劳务关系（如临时工为个人雇主干活），因提供劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，雇主有过错的需承担赔偿责任。
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关于“厂里干活划伤了手谁负责”，根据相关法律规定，主要依据《工伤保险条例》来判断用人单位的责任。《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”您在厂里干活时划伤手，若符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素，即可认定为工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。若用人单位已依法缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则全部工伤保险待遇由用人单位承担。因此，在符合工伤认定条件的情况下，厂里干活划伤手的责任由用人单位承担。
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针对“厂里干活划伤了手”的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益：1. 立即就医并保留医疗记录：及时到正规医院治疗，保存好诊断证明、医疗费发票、病历等所有医疗资料，这些是后续工伤认定和索赔的重要依据。2. 及时向用人单位报告事故：按照厂里规定的程序，第一时间向领导或人力资源部门报告手被划伤的事故，要求其记录事故经过，避免因未及时报告影响工伤认定。3. 收集固定证据：拍摄事故现场照片或视频，寻找事故目击者并记录其联系方式，保存与工作相关的证明（如劳动合同、工牌、考勤记录等），证明是在厂里干活时受伤。4. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料。选择解决方案时，重点考虑是否能证明劳动关系及工伤事实，优先通过工伤认定程序解决。如果您对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以确保权益得到最大保障。
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“厂里干活划伤了手”可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：1. 工伤认定失败风险：如果无法提供充分证据证明是在厂里干活时因工作原因受伤，可能导致工伤认定失败。例如，小王在厂里干活时偷偷玩手机划伤手，且无法证明是因操作机器等工作原因导致，社会保险行政部门可能不予认定工伤，他将无法享受工伤保险待遇。2. 用人单位拒赔或拖延赔偿风险：部分用人单位可能以未签订劳动合同、员工操作不当等理由拒绝承担责任或拖延赔偿。比如，小李在没有签订书面劳动合同的小厂里干活划伤手，老板以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿，小李若不能通过工资转账记录、工牌等证明事实劳动关系，将面临无法获得赔偿的风险。