确认劳动关系后未缴社保怎么办

确认劳动关系后未缴社保，用人单位的行为是违法的，劳动者有权要求其补缴。以下从不同情况为你详细说明：1. 若存在用人单位自用工之日起三十日内未为职工办理社保登记的情况：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需在法定期限内办理登记，未办理的，由社保经办机构核定其应缴纳的社保费，劳动者可要求用人单位从用工之日起补缴社保。2. 若存在用人单位已办理社保登记但未按时足额缴纳社保费的情况：依据《社会保险法》第六十三条，用人单位需限期缴纳或补足，逾期仍未缴纳的，社保征收机构可查询其账户并申请划拨，劳动者可通过投诉或仲裁要求补缴欠缴部分。3. 若存在用人单位以“职工自愿放弃社保”为由拒绝缴纳的情况：即便双方有此类协议，因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴责任，劳动者仍有权要求其依法缴纳社保。
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确认劳动关系后未缴社保，【解答内容】中的法律依据明确了用人单位的违法性及劳动者的维权依据。以下结合具体法规进行分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（最新版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在确认劳动关系的前提下，用人单位即负有在三十日内办理社保登记的法定义务，未办理登记属于违法。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”若用人单位已登记但未缴费或欠缴，同样违反该条规定。因此，确认劳动关系后未缴社保的，用人单位违反了上述两条法律规定，劳动者可据此要求其补缴。
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确认劳动关系后未缴社保，你可以通过以下实用行动建议维护自身权益：1. 收集完整证据：保留好能证明劳动关系的劳动合同、工资条、考勤记录等，以及证明用人单位未缴社保的社保缴纳记录查询结果，这些是投诉或仲裁的关键依据，确保证据真实且能相互印证。2. 向社保经办机构投诉：携带证据向当地社会保险经办机构提交书面投诉材料，说明用人单位未缴社保的情况，社保机构会责令用人单位限期补缴，这是快速解决问题的直接途径。3. 申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不补缴，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求裁决用人单位补缴社保。4. 咨询专业律师：在处理过程中遇到证据不足、用人单位拒不配合等复杂情况时，及时咨询律师，让律师指导你完善证据链、制定维权策略。选择解决方案时，重点考虑用人单位的配合程度和问题解决的紧迫性，若用人单位态度恶劣，建议优先通过仲裁等法律程序维权。如果你想了解具体的投诉或仲裁流程，欢迎进一步向我们咨询。
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确认劳动关系后未缴社保，劳动者可能面临以下法律风险，需提前防范：1. 社保待遇无法享受的风险：例如，劳动者在未缴社保期间生病住院，因医疗保险未缴纳而无法报销医疗费用，需自行承担全部医疗开支，造成经济损失；若达到退休年龄时养老保险缴费年限不足，可能无法按时领取养老金，影响晚年生活保障。2. 维权证据链不足的风险：如果劳动者仅能证明劳动关系存在，但无法提供用人单位未缴社保的具体时间段、工资标准等证据，如缺乏完整的工资发放记录，可能导致仲裁机构或社保部门难以准确核定补缴金额，影响维权效果。