开学厂里不让走违法吗

开学时厂里不让走可能涉及劳动合同及员工权益。从法律角度看，若劳动合同无相关约定且阻碍员工正当离职，则可能违法。若厂方无故阻挠离职，导致员工权益受损，问题已较为严重，应及时咨询律师。
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具体操作如下：1. 协商阶段：明确表达离职意愿，提出合理离职申请，并保留相关证据。2. 劳动仲裁：准备劳动合同、离职申请记录等证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁听证，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不利于员工，可聘请律师，准备充分的诉讼材料，向法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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法律角度处理方式：针对此类问题，常见的处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先，尝试与厂方协商，明确离职意愿及原因；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。选择时，需根据具体情况权衡时间、成本等因素。