未成年打工没签合同怎么赔偿

未成年打工没签合同，单位应支付二倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同需支付二倍工资，非法招用未成年人还会被罚款，甚至吊销营业执照。不及时处理，单位将面临法律制裁，劳动者权益也无法保障。
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未成年打工未签合同，应这样处理：1. 收集证据：如工资条、工作记录等，证明劳动关系。2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求单位支付二倍工资。3. 考虑诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，进一步维护权益。4. 举报非法用工：若单位非法招用未成年人，还应向劳动行政部门举报，让其受到应有处罚。
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未成年打工没签合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若证据充分且希望快速解决，可选劳动仲裁；若情况复杂或需更高赔偿，可考虑诉讼。