抑郁症员工能否解除劳动关系

抑郁症员工在一定条件下可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，员工法定医疗期满后不能胜任工作，用人单位可提前30天书面通知解除劳动合同。若不及时处理，可能导致用人单位承担不必要的经济负担和法律责任。
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处理抑郁症员工劳动关系，常见方式有协商解除、依法解除等。应综合考虑员工病情、医疗期及工作表现，选择合适方式。若员工同意协商，可签订协议；若不同意，则需依法操作，确保合规。
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抑郁症员工可解约。操作如下：1. 确认员工医疗期已满；2. 评估其是否能胜任工作；3. 若不能，提前30天书面通知；4. 协商解约条件，达成一致后签订协议；5. 若协商不成，依法解除并支付经济补偿。