未成年暑假工离职，工资不应被拖延至十号发放。依据《劳动法》，公司不发放离职员工工资是不合法的，即使未成年也应按时支付。若公司违规，可能影响员工权益及信任，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年暑假工离职应即时结算工资。操作如下：1.尝试与雇主协商，要求立即支付；2.若协商不成，向当地劳动局投诉，并提供工作证据；3.若投诉无效，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年暑假工离职工资问题，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。若双方能友好协商则最佳；若协商无果，可向劳动局投诉或申请仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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