试用期被投诉扣工资需视情况而定。依据《劳动法》，若公司依法制定并公示了扣工资标准，且扣除额少于月薪20%，则合法。否则，可能构成违法克扣，严重影响员工权益，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期扣工资应对如下：1. 核查扣工资原因，确认是否违反公司规定；2. 与公司沟通，要求说明扣工资依据及数额是否符合《劳动法》；3. 若不合理，向劳动监察大队投诉，或准备证据申请劳动仲裁；4. 保留所有相关证据，如工资条、聊天记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期被扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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