这样有经济赔偿金吗？

您询问的劳动合同解除或终止是否涉及经济赔偿金，需根据具体情况判断。
如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，则您有权获得经济赔偿金；若属于合法解除或终止，则可能只有经济补偿金，或无任何赔偿。

1. 如果用人单位违法解除或终止劳动合同：您有权获得赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
2. 如果双方协商一致解除劳动合同：您可能有权获得经济补偿金，但不涉及赔偿金。
3. 如果您主动辞职且不符合领取经济补偿金的条件：通常无法获得经济补偿金或赔偿金。
4. 如果用人单位依法解除劳动合同（如劳动者严重违纪）：则无需支付经济补偿金或赔偿金。
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根据《劳动合同法》的相关规定，是否获得经济赔偿金有明确法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，若您的劳动合同被单位无合法理由解除，您即可依法主张赔偿金。

同时，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿金的七种情形，如劳动者因单位未依法支付工资而辞职、单位提出协商一致解除、单位依法裁员等。

因此，若您遇到用人单位违法解除劳动合同的情形，可依据上述法条主张赔偿金；若属于合法解除但符合法定补偿情形，则可主张经济补偿金。建议您结合自身解除劳动合同的具体情况，对照法律条文判断是否符合赔偿或补偿条件。
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针对劳动合同解除或终止是否涉及经济赔偿金的问题，建议采取以下实用行动：
1、收集证据材料：保留劳动合同、解除或终止通知、工资条、工作年限证明等文件，以证明劳动关系的存在及解除的合法性。
2、明确解除性质：判断用人单位是否违法解除劳动合同，例如是否存在无正当理由解除、未提前通知、未支付经济补偿等情况。
3、与用人单位协商解决：在证据充分的前提下，先尝试与单位协商，争取达成补偿或赔偿协议。
4、申请劳动仲裁或咨询律师：若协商无果，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，或寻求专业律师的帮助，确保程序合法、主张合理。

选择解决方案时，应重点考虑解除劳动合同的具体原因、证据的完整性以及用人单位的诚信度。建议在不确定法律适用或程序操作时，及时咨询专业律师获取指导。
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劳动合同解除或终止是否涉及经济赔偿金，存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：例如，若您在用人单位违法解除劳动合同后超过一年才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得赔偿。
2、证据链断裂风险：例如，若您无法提供劳动合同、工资条或解除通知等关键证据，仲裁机构或法院可能无法认定用人单位违法解除的事实，导致赔偿请求被驳回。