我在工司上班，处罚500?

您提到在公司上班被处罚500元，这需要根据具体情况判断。根据《劳动法》的相关规定，用人单位一般无权对劳动者进行罚款。除非在特定情况下，如用人单位违反了劳动法规定向劳动者收取财产等，才会受到劳动行政部门的罚款处罚。但此条款是针对用人单位的，并不直接适用于劳动者个人的罚款情况。因此，若公司随意对劳动者进行罚款，可能不符合劳动法的精神。建议您进一步了解罚款的具体原因和依据，以便判断其合法性。
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若您认为公司处罚不合理，可采取以下措施：1.了解公司处罚的具体依据和规定，判断是否合法合规；2.与公司的人力资源部门沟通，表达您的异议和诉求；3.若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，申请调解或仲裁；4.必要时，寻求法律援助或提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式。
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从法律角度，公司对员工的合法经济处罚或管理措施主要包括：1.扣除员工因迟到、早退、旷工等违反公司规章制度而产生的相应工资；2.在劳动合同或公司规章制度中明确约定的奖金、绩效等浮动薪酬的扣减；3.对于严重违反公司规定或法律法规的员工，公司有权依法解除劳动合同，但无权随意进行罚款。其他管理措施如警告、记过、调岗等也需符合法律法规和公司规定。