工作岗位打架，单位可调解或依法处理。依据《劳动合同法》，打架构成犯罪者，用人单位可单方解除合同。不及时处理可能导致工作秩序混乱，甚至引发更多冲突。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作岗位打架，常见处理方式为调解或依法追究责任。若情节轻微，可选择公司内部调解；若构成犯罪，则应由公安机关介入，并考虑解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作岗位打架，需分情况处理。轻微冲突，公司内调解；构成犯罪，报警并考虑解雇。具体操作：1. 轻微冲突时，领导或同事及时介入调解，化解矛盾。2. 若打架造成严重后果或构成犯罪，立即报警，并配合公安机关调查。3. 根据公安机关处理结果及公司规章制度，决定是否解除劳动合同。
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