被辞退，公司不给N+1，我该如何仲裁?

被辞退且公司不支付N+1赔偿，是否可以仲裁需根据具体情况判断：

1. 如果属于违法解除劳动合同的情形，您可以要求继续履行合同或主张双倍经济补偿（即2N）。
2. 如果公司合法解除劳动合同但未支付N+1赔偿，您可以主张法定的经济补偿。
3. 如果您与公司协商一致解除合同，通常只能主张N的经济补偿，不能额外主张+1赔偿。
4. 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您提出辞职的，也可主张经济补偿。
5. 如果您存在严重违纪行为，公司依法解除合同的，可能无法获得任何赔偿。
6. 如果劳动合同到期未续签，一般可主张经济补偿（即N），但不适用N+1规定。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

结合您的情况，若公司未提前30天通知您解除劳动合同，也未支付“+1”工资，您有权要求公司依法支付。此外，《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

因此，若您遇到公司违法辞退或未支付N+1赔偿的情况，可根据上述法律条款申请劳动仲裁，主张相应的经济补偿或赔偿。
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1、收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录、沟通邮件或录音等，证明劳动关系、辞退事实及未支付N+1赔偿的情况。
2、确认辞退性质：判断公司是否构成违法解除劳动合同，是否存在未提前30天通知、未支付代通知金等情况。
3、计算赔偿金额：根据您的工作年限和月工资标准，计算应得的经济补偿金额（N）及是否应额外支付一个月工资（+1）。
4、申请劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司支付N+1赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、公司是否存在过错以及证据的充分程度。

如您对自身情况是否符合仲裁条件仍有疑问，建议尽快联系专业律师进一步评估。
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1、仲裁请求被驳回：若公司辞退行为合法，而您未能提供有效证据证明其违法性，仲裁请求可能不被支持。
例如：公司已提前30日通知您解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的解除情形，您再主张“+1”赔偿将难以获得支持。

2、证据不足导致败诉：若您无法提供劳动合同、辞退通知、工资支付记录等关键证据，仲裁机构可能因证据不足而驳回您的请求。
例如：您口头与公司沟通离职事宜，未保留任何书面材料，导致无法证明公司未支付N+1赔偿。

因此，在申请仲裁前务必准备充分的证据材料，确保仲裁请求有据可依。