不可以。请假一个月社保非员工全担,而是共担。《社会保险法》规定,单位需为员工申办社保登记,社保费用应由单位和员工共担,若全由员工承担,不符合法律规定,可能导致员工权益受损,如社保断缴影响员工享受社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对于社保支付,常见处理方式为单位和员工按比例共担。具体应依据当地社保政策和单位规定,明确双方承担比例,通常单位承担大头,员工承担小头,确保社保不断缴,保障员工社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫请假社保支付需共担。1. 单位缴纳:单位按社保基数规定比例缴纳单位部分。2. 个人缴纳:员工按社保基数规定比例缴纳个人部分。3. 特殊情况:长期请假需协商,确保社保不断,避免影响员工社保权益及单位社保缴纳义务。
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