你好，我想详细咨询一下上班旷工之后被迫离职扣工资问题

在被迫离职且公司克扣工资的情况下，您向劳动监察部门投诉时，应准备劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明以及公司克扣工资的相关证据等材料。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位违反本法规定侵害劳动者合法权益的，劳动者有权向劳动监察部门投诉。准备好这些材料有助于劳动监察部门更快地了解情况并采取措施。
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除了投诉和劳动仲裁，您还可以通过以下途径维护自己的权益：一是与公司协商解决，尝试达成和解；二是寻求法律援助，向律师咨询并获取专业建议；三是若仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况选择最适合您的途径。
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从法律角度看，公司无故克扣因旷工被迫离职员工的工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司若无法证明克扣工资的合理性，其行为即构成违法。