工资按月以30天为周期来计算，是否合乎情理？

工资按月以30天为周期计算不合情理。依据《劳动法》及相关规定，月计薪天数应为21.75天。若按30天算，可能导致员工薪资计算不准确，影响员工权益，长期未及时调整可能引发劳动纠纷。
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工资不应按月30天算。具体操作：1.确认月计薪天数为21.75天；2.根据员工实际出勤天数和月薪标准计算应发工资；3.如遇特殊情况（如法定节假日调整等），需按国家规定调整计薪方式；4.确保薪资计算透明、公正，避免劳动纠纷。
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工资计算应按月计薪天数21.75天处理。如遇特殊情况需调整，应与员工协商并明确在劳动合同中注明，确保合法合规。选择处理方式时，应优先考虑法律法规要求，再结合实际情况灵活调整。