女性单位社保交了13年，还是55岁？

女性领养老金年龄需视具体情况而定，可能50岁或55岁。分析：女性领取养老金的年龄通常与其参保身份及缴费年限有关。在单位缴纳社保满10年且以职工身份退休的女性，一般可在50岁领取养老金。然而，若后续转为灵活就业并继续缴纳社保，可能需按灵活就业人员的规定执行，部分地区灵活就业人员女性退休年龄为55岁。因此，具体领取年龄需结合当地政策及个人实际情况判断。提醒：如出现政策变动导致退休年龄调整，或个人情况复杂难以确定退休年龄时，应及时咨询社保部门或专业律师以明确。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况处理女性领取养老金年龄问题的具体操作如下：1.若女性单位社保缴纳满10年且后续未中断，通常可按职工身份在50岁领取养老金，需准备相关证明材料如社保缴纳记录、身份证明等，向社保部门申请。2.若转为灵活就业后继续缴纳社保，需关注当地灵活就业人员退休年龄政策。若政策规定为55岁，则需按此执行。申请时需提供灵活就业证明、社保缴纳记录等材料。3.若遇到政策调整或个人情况复杂，难以确定退休年龄时，应及时向社保部门咨询，并考虑寻求专业律师或法律顾问的协助。律师或法律顾问将根据个人实际情况及当地政策，提供个性化分析和建议。同时，注意保留好相关证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，确定女性领取养老金的年龄需参考当地社保政策及规定。常见处理方式包括：1.查阅当地社保政策文件，了解女性退休年龄的具体规定。2.咨询社保部门或相关机构，获取官方解答。3.若政策文件或官方解答不明确，可寻求专业律师或法律顾问的帮助，进行个性化分析。选择方式时，应优先考虑官方渠道获取准确信息，若仍有疑问，再寻求专业法律人士协助。