身份证和招工表的出生日期相符，退休时该如何选择？

退休时应以身份证和招工表为准确定出生日期。从法律角度看，身份证是公民身份的有效证明，招工表则是入职时的重要记录，两者在退休年龄确定上具有法律效力。而成人高考报名表主要用于教育领域的报名，其日期信息若与身份证和招工表不符，不影响退休日期的确定。若身份证和招工表日期也被质疑，问题就严重了，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等，明确退休年龄的确定依据；二是向社保部门或劳动人事争议仲裁委员会咨询或申请仲裁，寻求官方解答或裁决。选择建议：若对退休年龄的确定有疑问，建议先自行查阅相关法律法规，了解基本规定。若仍有疑问或争议，可向社保部门咨询或申请仲裁，以获得更具权威性的解答。
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具体操作：1.若身份证和招工表上的出生日期一致，且与本人实际年龄相符，应以这两份文件为准确定退休年龄。2.若成人高考报名表上的出生日期与身份证和招工表不符，且不影响退休年龄的确定，可忽略该差异。3.若因出生日期问题产生退休争议，可先与用人单位沟通协商，无果后向社保部门咨询或申请劳动仲裁。4.在劳动仲裁过程中，应提供身份证、招工表等相关证据，以证明自己的实际年龄和退休年龄。5.若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。