但单位50岁就停止交保险了，我该如何处理？

您可作为灵活就业人员继续参保，单位停交不影响个人权益。分析：作为灵活就业人员，您有权继续自行缴纳社会保险。单位在50岁停止为您缴纳保险，并不影响您个人的参保权益。您可以到当地社保部门了解具体的参保流程和要求，确保自己的社保权益不受损害。提醒：若因单位停交保险导致您的社保权益受损，如养老金减少或医疗费用无法报销，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径维权。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达个人继续参保的意愿，要求单位提供协助或补偿。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交投诉申请。3.提起劳动仲裁：在劳动监察部门处理无果后，可准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁期间，应积极参与调解，争取达成和解。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。请注意，在处理过程中，务必保留好相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理。选择建议：-若单位愿意协商解决，可尝试达成和解协议。-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。-若投诉未能解决问题，可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。