企业调岗协商不一致怎么办

企业调岗协商不一致，可依法支付经济补偿金后解除劳动关系。依据《劳动合同法》，若协商不成，企业需提前三十日通知并支付一个月工资作为补偿，否则可能面临违法解雇的风险，影响企业声誉及经济补偿责任。
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企业调岗协商不一致的常见处理方式有支付经济补偿金解除或继续协商。选择时，应评估员工岗位重要性、替代性及企业经济状况，若员工非核心且易替代，可考虑支付补偿金解除；若员工关键或难以替代，应继续协商，寻求双方都能接受的方案。
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调岗协商不成，企业可这样处理：1. 支付补偿金：依据《劳动合同法》，提前三十日通知并支付一个月工资，合法解除劳动关系。2. 继续协商：考虑调整调岗方案，或提供培训、转岗机会，争取员工同意。3. 寻求法律帮助：若协商仍无果，可咨询专业律师，通过法律途径解决争议，避免法律风险。