签过劳务合同了无理由辞退该要补偿吗

签过劳务合同无理由辞退，通常应获补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位无理由辞退需支付经济补偿金，按入职时间计算。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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无理由辞退应获补偿。
具体操作：1. 收集证据，如劳务合同、工作记录等；2. 与用人单位协商，要求支付经济补偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 如对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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劳务合同被无理由辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。
应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。